「求人広告代理店が何か今さら聞けない！」
「求人広告代理店の選び方がわからない！」
「求人広告代理店に依頼するときの注意点があるなら知りたい！」

求人広告を出したい企業が代理店への依頼を考えたときに、このように悩んでいるのではないでしょうか。

求人広告代理店を活用すると、効率的に自社の要望に合った優秀な人材を獲得できます。

そこで当記事では、求人広告代理店を活用するメリットを紹介します。

成果の出る求人広告代理店の選び方のポイントと、注意点についても解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

求人広告代理店とは？

求人広告代理店とは、求人広告についての業務を代行して行い、企業の採用活動をトータルサポートする会社です。

求人広告代理店には「総合広告代理店」と「専属広告代理店」があります。

総合広告代理店は、複数の求人メーカー（直販）と契約している代理店で、専属広告代理店は1つのメーカーと契約している代理店です。

そもそも、メーカー（直販）とは、求人メディアなどを運営している会社を指します。

総合広告代理店では、求人メディアを取り扱う複数のメーカー（直販）と契約しているため、豊富なメーカーの中から、自社に適した代理店選びができます。

求人広告代理店が主に行うサービス内容

求人広告代理店が主に行うサービス内容は、以下の項目です。

求人広告代理店には、企業ごとの特徴や強み、ターゲットに適した求人広告媒体を選定し、原稿の作成から応募者を採用するまでのトータルサポートを依頼できます。

求人広告代理店に依頼するメリット

求人広告代理店に依頼するメリットは、以下の4つが挙げられます。

1. 複数媒体の情報をまとめて管理できる
2. 業務負担を削減できる
3. 求人のノウハウや知見を活かした求人広告を出稿できる
4. 複数媒体を発注すると値引きの可能性がある

メリットについて詳しく解説していきます。

複数媒体の情報をまとめて管理できる

求人広告代理店に依頼すると、複数の媒体の情報をまとめて管理できます。

例えば、複数社の媒体で求人広告を出稿したい場合、それぞれ契約や手続きを行う必要があり、手間がかかります。

さらに、応募者の管理をする際も媒体ごとに確認する必要があり、スピード感を持って対応することが難しくなるでしょう。

総合広告代理店は複数の求人媒体を一元管理してくれるのでば、複数媒体の情報をまとめて管理でき、複数の媒体を横断的にチェックする必要がなく、応募者管理・対応がスムーズになります。

業務負担を削減できる

求人広告代理店で複数の媒体を取り扱う、総合広告代理店に依頼すれば、複数の求人媒体に効率的に掲載できます。

複数の媒体ごとに応募原稿を用意し、応募情報の管理をしなくてはならない場合、業務の負担が大きくなります。

求人広告代理店を活用すれば、応募原稿の作成や管理を1社にまとめられるので、業務の負担を大幅に削減可能です。

掲載元をまとめて、情報を一括で管理できるようにしておけば、ミスや漏れなく、応募者に対してスピーディな対応が可能です。

求人のノウハウや知見を活かした求人広告を出稿できる

求人広告代理店には、求人・採用に関する豊富な知識とノウハウが蓄積されているため、専門的な知見を活かした効果の出る求人広告の出稿ができます。

求人広告を出稿しても、ターゲットに刺さらなければ、応募を獲得できません。

求人のノウハウがある求人広告代理店なら、企業ごとの要望に合った最適な求人広告を作成でき、反応を見ながら必要に応じて適切に改善することで成果を出せます。

また、各メディアの特徴を把握しているため、メディアごとの特徴や強みを活かした効果的な求人広告の出稿が可能です。

複数媒体を発注すると値引きの可能性がある

複数媒体を取り扱う求人広告代理店では、複数の媒体に発注すると値引きするサービスを行っているケースがあります。

メーカー（直販）に依頼するよりも、割引によって価格を抑えた求人広告運用ができる場合もあるため、割引やキャンペーンなどを確認しておきましょう。

求人広告代理店を活用する際の注意点

求人広告代理店を活用する際の注意点は、以下の4つが挙げられます。

1. 自社採用よりも費用がかかる
2. 自社に採用ノウハウが蓄積されにくい
3. 自社の方針と合わない可能性がある
4. 必ずしも期待する効果が得られない可能性がある

注意点について詳しく解説していきます。

自社採用よりも費用がかかる

求人広告代理店を利用すると、自社で採用を行うよりも費用がかかるため、注意が必要です。

求人広告代理店に依頼することで、運用代行費用が発生します。代行費用の支払い方法は、固定報酬型や成果報酬型がありますが、固定報酬型の場合は、応募者が集まらないなど成果が出てない場合でも、費用を支払う必要があります。

費用の支払い方法を事前に確認し、自社の予算で対応できるかをよく検討しましょう。

自社に採用ノウハウが蓄積されにくい

求人広告代理店から採用に関するトータルサポートを受けることで、自社に採用ノウハウが蓄積されにくくなります。

求人広告代理店に依頼すれば、採用についての業務をほとんど行う必要がなくなり、専門の知識やノウハウを学ぶ必要性がなくなってしまいます。

知識を習得するコストや時間がかからないメリットがありますが、自社にノウハウを蓄積できないため注意しましょう。

自社にノウハウが蓄積されないことによって、採用に関して求人広告代理店に依存し続けることになり、コストがかかり続けることが懸念されます。

自社にノウハウを蓄積させたいと考えている企業や、将来的に内製化したい企業は、インハウス化を支援している代理店を選ぶことがおすすめです。

自社の方針と合わない可能性がある

求人広告代理店の方針が必ずしも自社の方針と合うとは限らないため、注意が必要です。

例えば、元気のある若い社員を獲得したいと考えている場合に、求人広告代理店の求人原稿が堅苦しい印象を与える内容であると、求める人材を獲得できない恐れがあります。

自社の方針と、広告代理店の方針は同じであるかどうかを確認することが大切です。

広告代理店の方針は、公式ホームページの特徴や実績ページで確認できます。

自社の要望に対応できる代理店を選ぶことで、ターゲットに届く求人広告を出稿可能です。

必ずしも期待する効果が得られない可能性がある

求人広告代理店で求人広告を出せば、必ずしも期待する成果が得られるというわけではないことを理解しておきましょう。

求人に関するプロに求人広告運用を依頼しても、求職者のニーズや競合の動向などのさまざまな要因によって、必ずしも成果が得られるわけではありません。

競争が激化している地域・業種の採用活動は、SNS運用など、求人広告以外の手段も駆使していく必要があります。

求人広告代理店に任せっきりにせず、自社でも積極的に情報を発信していきましょう。

求人広告代理店の失敗しない選び方のポイント

求人広告代理店の失敗しない選び方のポイントは、以下の5つが挙げられます。

1. 求人に関するノウハウや実績が豊富にあるか
2. 掲載前やアフターフォローのサポートは充実しているか
3. 求人広告の媒体の種類が豊富であるか
4. 広告内容の質やクリエイティブ力の高さはあるか
5. 担当者にコミュニケーション能力と対応力はあるか

失敗しない選び方のポイントについて、詳しく解説していきます。

求人に関するノウハウや実績が豊富にあるか

求人広告代理店の公式サイトなどから、求人に関する実績が豊富にあるかを確認しましょう。

広告代理店には、さまざまなジャンルを取り扱う代理店、求人に特化したスキルを持つスタッフが在籍している代理店など、特徴があります。

自社と同業種の求人採用実績が豊富にある代理店なら、過去の成功事例でのノウハウを活かした効果的な求人広告運用が期待できます。

また、豊富な求人広告運用の実績がある代理店なら、さまざまな事例を参考にして広告効果を最大化する施策を提案が可能です。

さらに、採用市場の最新のトレンドを把握する力や分析する力がある代理店なら、効果的な施策で高い成果を得られるでしょう。

掲載前やアフターフォローのサポートは充実しているか

求人広告の掲載前や、掲載後のアフターフォローのサポート体制が充実しているかが重要なポイントです。

求人原稿を作成するときにしっかりとコミュニケーションが取れること、掲載後に広告効果の報告があるなど、サポート体制が整っている代理店を選びましょう。

アフターサポートが充実していれば、広告効果の分析をして、成果が得られていないときに代替案を提案してもらえて、広告を改善できます。

求人を掲載したら終わりではなく、効果測定と改善を繰り返すことで、自社の要望に合った人材の獲得につながります。

求人広告の媒体の種類が豊富であるか

求人広告代理店の取り扱う媒体の種類が豊富であるかを確認しましょう。

新卒採用に特化した媒体や中途採用に特化した媒体など、ターゲットによって適した媒体が異なります。

例えば、中途採用をしたい企業が、新卒採用に特化した代理店に依頼しても、うまくターゲット層に届かずに十分な成果を得られない可能性が高いでしょう。

求人媒体によって特徴や強みが異なるため、自社の要望に適した媒体を取り扱っている代理店に依頼すると効果的です。

広告内容の質やクリエイティブ力の高さはあるか

求人広告は、広告内容の質とクリエイティブ力の高さが非常に重要です。

デザインで求職者の目をひき、興味関心を持ってもらえる広告を制作する必要があります。

求人広告代理店の広告内容の質やクリエイティブの高さは、公式ホームページの実績に掲載されているケースがあるため、実績を確認しましょう。

求人広告の内容は、自社の特徴や強みをアピールできる文章で、ターゲット層に合わせたデザイン性の高いクリエイティブによって、効果を最大化させられます。

担当者にコミュニケーション能力と対応力はあるか

自社の求人広告の担当者とコミュニケーションが円滑にとれるかが、重要なポイントです。

求人掲載前から質問に親身に答えてもらえる、掲載内容を変更してもらいたいときに早急に対応してもらえるなど、担当者の対応力が高ければ、安心して広告運用を依頼できます。

打ち合わせ時点から、レスポンスの早さや、質問や要望に対応する能力とスピード感を確認しておきましょう。

求人広告代理店のおすすめ12選

求人広告代理店のおすすめ12選を紹介します。

• 1.株式会社ONE
• 2.株式会社ピーアール・デイリー
• 3.株式会社アクセス
• 4.株式会社クイック
• 5.株式会社YELL
• 6.株式会社オンリーワン・ナビ
• 7.株式会社フリーメーカー
• 8.株式会社リソースクリエイション
• 9.株式会社bサーチ
• 10.株式会社アルフォース・ワン
• 11.株式会社カケハシ スカイソリューションズ
• 12.株式会社キャリアマート

求人広告の代理店選びの参考にしてみてください。

1.株式会社ONE

「株式会社ONE」は、SNS採用や採用代行などのサポートを行う求人広告代理店です。

転職サイトや新卒に特化した媒体など、取り扱い媒体が豊富であり、雇用形態や採用形態にとらわれずに幅広い採用に対応できるという特徴があります。

スタッフは、求人広告業界や採用コンサルタント、企業の人事出身など採用に関する知識とノウハウが豊富なエキスパートが揃っており、経験を活かした効果的な施策を実行できます。

株式会社ONEの公式サイトはこちら

2.株式会社ピーアール・デイリー

「株式会社ピーアール・デイリー」は、求人広告事業や採用事業、採用代行事業などを行う代理店です。

取り扱い媒体は500件以上あり、専属担当者による迅速で丁寧なサポートが受けられる点が強みとなっています。

求人業界55年で培ってきたノウハウと成功事例を活かして、効果的な施策の提案ができます。

株式会社ピーアール・デイリーの公式サイトはこちら

3.株式会社アクセス

「株式会社アクセス」は、indeedのゴールドパートナーであり、indeedに特化した広告運用に強みを持つ代理店です。

indeedのゴールドパートナーとは、特に実績が多いパートナーであり、広告予算の規模が大きい中小企業や大手企業の案件に対応しており、優れた実績が証明されています。

7,400社以上の採用支援を行ってきた豊富な実績から、ノウハウや成功事例を活かした成果の出る広告運用を行っています。

株式会社アクセスの公式サイトはこちら

4.株式会社クイック

「株式会社クイック」は、採用コンサルティングによって、企業の抱える採用に関する問題を徹底的に解決する代理店です。

同社は、採用活動の基礎部分である「調査・分析」「採用計画の立案」から担当し、どのような人材を採用すべきか、採用するためにはどうすればよいかの施策を立案していきます。

担当者としっかりとコミュニケーションをとりながら運用をしてほしい企業や、まずどのような人材が自社に必要であるのかわからないという企業に特におすすめです。

株式会社クイックの公式サイトはこちら

5.株式会社YELL

「株式会社YELL」は、リクルートブランドの求人を取り扱っている広告代理店です。

広告運用だけでなく、採用サイトやコーポレートサイトなどのWeb制作も行っているため、あわせて依頼することもでき、広告効果をより高められます。

全国共通割引券は、最大25％OFFで各求人メディアを利用できるお得なサービスがあるため、年2回以上求人を募集する企業におすすめです。

株式会社YELLの公式サイトはこちら

6.株式会社オンリーワン・ナビ

「株式会社オンリーワン・ナビ」は、求人広告の企画・制作などを行う求人広告代理店です。

究極の求人広告として「安くて効果のある広告」を提供しており、費用対効果を意識した広告運用を行っています。

クライアントの要望に合わせた求人媒体の提案し施策を実行するため、費用をおさえて効果の出る広告運用を依頼したい企業におすすめです。

株式会社オンリーワン・ナビの公式サイトはこちら

7.株式会社フリーメーカー

「株式会社フリーメーカー」は、中途採用に強みを持つ求人広告代理店です。

リクナビNEXT、マイナビ転職、dodaなどの中途採用に特化した媒体を取り扱っており、企業に合った施策を提案していきます。

広告の成果を最大化させるために、採用ホームページを無料で制作してもらえるので、費用を抑えつつ効果的に広告運用を行えます。

株式会社フリーメーカーの公式サイトはこちら

8.株式会社リソースクリエイション

「株式会社リソースクリエイション」は、社員の平均年齢が26歳の、若く活気のある代理店です。

公式Instagramは8.4万人、TikTokアカウントは10万人超のフォロワーを持ち、若年層世代に刺さる発信力が強みとなっています。

SNS採用に注力しているため、SNSを活かした求人広告運用で認知度を高め、成果を出しています。

株式会社リソースクリエイションの公式サイトはこちら

9.株式会社bサーチ

「株式会社bサーチ」は、全国対応の求人に特化した広告代理店であり、「Indeed」の正規認定パートナーです。

500社以上の豊富な支援実績を活かして、企業ごとの悩みや要望に答える施策の提案ができます。

ミスマッチを防ぐために、ゴールを明確化し、企業に必要な人材を確実に獲得できる施策を実行していきます。

株式会社bサーチの公式サイトはこちら

10.株式会社アルフォース・ワン

「株式会社アルフォース・ワン」は、企業ごとに異なる、求める人材や利用シーン､事業フェーズなどに応じて常に最適なサービスを提供する代理店です。

外国人採用に特化した媒体やドライバー、建設業、介護専門など、業種に特化した媒体を取り扱っているため、よりターゲットを絞った求人広告運用ができます。

採用に関する実務である面接、応募受付なども代行してもらえるので、採用の業務をプロに丸ごとサポートしてもらえます。

株式会社アルフォース・ワンの公式サイトはこちら

11.株式会社カケハシ スカイソリューションズ

「株式会社カケハシ スカイソリューションズ」の採用支援は、50種類を超えるサービスとプロダクトを駆使して、企業に合った最適なプランを提案します。

同社は、採用サイト制作や入社案内・合同説明会の装飾、採用動画制作など、多角的に求職者にアプローチできる点が強みです。

アジア圏を中心とした海外人材の採用支援を行っており、採用後の日本語教育サポートプランもあるため、外国人採用を検討している企業に特におすすめです。

株式会社カケハシ スカイソリューションズの公式サイトはこちら

12.株式会社キャリアマート

「株式会社キャリアマート」は、採用アウトソーシング（RPO）を主軸として、新卒・中途採用に関するトータル支援を行っている代理店です。

採用アウトソーシング（RPO）で人とロボットによるサポートで、マンパワー不足を解決し、ルーティンワークの削減を実現します。

また、採用ロボット（RPA）で24時間365日、採用業務をサポートしてもらうことで、時間を効率的に使いながらコストを削減し、高品質な人材を獲得できます。

株式会社キャリアマートの公式サイトはこちら

まとめ：求人広告代理店を活用して効率的に優秀な人材を獲得しよう

求人広告代理店を活用すると、自社に必要な人材が明確になり、人材獲得のために有効なさまざまな手法を駆使した施策を提案してもらえます。

採用時のサポートだけでなく、採用後のサポートを受けられるため、採用に関する社内リソースの削減にもつながります。

ぜひ当記事を読んで、自社にぴったりの求人広告代理店選びの参考にしてみてください。

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