大阪でおすすめの採用サイト制作会社11選！選び方や料金相場を解説

採用活動において「採用サイト」はとても重要な役割を果たします。特に大阪の企業にとって、地域に合った採用サイト制作会社を選ぶことは、優秀な人材を確保するための第一歩です。

本記事では、大阪でおすすめの採用サイト制作会社を11社紹介し、選び方や料金の目安、依頼時の注意点まで詳しく解説します。採用サイトの制作を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

採用サイト制作で後悔しないためにも、信頼できる制作会社を見極めることが重要です。

大阪で採用サイト制作会社を選ぶ際のポイント

大阪には数多くの制作会社がありますが、その中から最適な1社を選ぶには、いくつかのチェックポイントがあります。

採用実績が豊富な会社を選ぶ

まず注目すべきは、採用サイトの制作実績です。過去に多くの企業の採用サイトを手がけている制作会社は、構成やデザイン、ユーザー導線の最適化に関するノウハウが豊富です。

実績が多い会社は、企業ごとの課題や業界特性に合わせた提案ができる可能性が高いため、安心して任せることができます。

また、実績が掲載されているWebサイトで、どのような企業の採用サイトを作ったか具体的に確認しておきましょう。

もし可能であれば、実際の制作事例をヒアリングするのもおすすめです。

自社の業種に強い制作会社を選ぶ

制作会社にはそれぞれ得意な業種があります。たとえば、飲食業界に強い会社、IT企業の実績が多い会社などがあります。

自社と同じ業種の実績が多い制作会社であれば、業界ならではのニーズや求職者の視点を理解したサイトを作ってくれます。

そのため、自社の業種と制作会社の得意分野がマッチしているかをチェックすることが大切です。「どんな業界の採用サイトを作ったことがありますか？」と質問してみると良いでしょう。

採用ブランディングの提案力があるか確認する

単に見た目が良いサイトを作るだけでなく、自社の魅力や企業文化を求職者に伝えるブランディングが重要です。

採用ブランディングに強い会社は、コピーライティングやコンテンツの設計にも力を入れてくれます。

自社の「らしさ」を表現し、他社との差別化を図るには、戦略的な提案力がある会社を選ぶべきです。「コンセプト設計や採用メッセージの提案はしてもらえますか？」と確認してみましょう。

デザインだけでなくコンテンツ制作もできるか確認する

採用サイトは見た目だけでなく、中身のコンテンツもとても重要です。

求職者が知りたいのは、職場の雰囲気や仕事内容、社員の声などのリアルな情報です。

そのため、文章の作成や社員インタビューの取材など、コンテンツ制作をサポートしてくれる制作会社を選びましょう。

「原稿は用意しないといけませんか？」「取材や撮影もしてくれますか？」と事前に確認するのがポイントです。

運用・更新のサポート体制が整っているか確認する

採用サイトは作って終わりではなく、更新や改善が必要になります。

求人情報の追加や社員インタビューの差し替えなど、運用フェーズでのサポートがあると安心です。

また、CMS（コンテンツ管理システム）を導入して、自社で簡単に更新できる設計になっているかも確認しましょう。

長期的に運用しやすい体制を整えている会社を選ぶことで、サイトの効果を継続的に高められます。

大阪でおすすめの採用サイト制作会社11選

ここからは、大阪で信頼できるおすすめの採用サイト制作会社を11社ご紹介します。

1. 株式会社ONE
2. 株式会社プラットイン
3. 株式会社ジーピーオンライン
4. 株式会社イデアル
5. 株式会社フォーサイトクリエイション
6. 株式会社エディトデザイン
7. 株式会社キューブ
8. 株式会社エムハンド
9. 株式会社ユニオンネット
10. 株式会社みやあじよ
11. 株式会社プラカン

1.株式会社ONE

株式会社ONEの採用サイト制作サービスは、採用に特化したノウハウを活かし、企業の魅力を求職者に伝える構成・デザインを提供します。企画・設計から運用・更新まで、一貫したサポート体制が強みです。

中途・新卒問わず、ヒアリングを通じて企業ごとの採用課題を抽出。コンセプト立案、ライティング、撮影、公開後の運用保守までトータル対応するため、人材獲得に直結する成果につながります。

また、採用サイトに加え、採用パンフレットや動画制作も組み合わせ、オンライン・オフラインを横断する多角的アプローチが可能です。

株式会社ONEの詳細はこちら

2.株式会社プラットイン

株式会社プラットインの採用サイト制作サービスは、採用DXと豊富な分析力を駆使し、企業の魅力を効果的に伝えるサイト設計とデザインを提供します。

ヒアリングから設計、ライティング、デザイン、スマホ対応、公開後の運用まで一貫対応。新卒・中途・インターンなどターゲットに応じた最適構成で、多様な求職者へ訴求します。

さらに採用動画やパンフレット制作もセットで可能なため、ブランディング力強化と応募率向上につなげられます。

プラットインの詳細はこちら

3.株式会社ジーピーオンライン

株式会社ジーピーオンラインの採用サイト制作サービスは、豊富な実績と戦略的アプローチにより、求職者への訴求力が高いサイトを構築します。

初期段階ではヒアリングからペルソナ設計、コンテンツ企画に至るまで、求職者視点の戦略設計を重視。さらに取材／撮影／デザイン・開発・CMS構築／公開後の運用・効果検証まで、全工程を社内で完結可能です。

オンライン広告やSNS施策も連携し、認知から応募までの導線を強化。結果として、内定到達率277%アップの実績もあり、成果にコミットする採用サイト制作を実現します。

ジーピーオンラインの詳細はこちら

4.株式会社イデアル

株式会社イデアルの採用サイト制作サービスは、専用テンプレートを活用しつつ、取材と記事作成支援による質の高いオリジナル構成で、中小企業の採用力を強化します。

求職者に「会社の顔」を正しく伝える設計に注力し、ハローワークやIndeedとの連携で応募導線を強化。明確な企業情報発信で離脱を抑え、採用効率を向上させます。

取材担当者が現地に伺い、写真やインタビューを反映した記事制作も実施。低価格ながら専門支援付きで、最短1ヶ月〜3ヶ月での納品が可能です。

社内にデザイナーと印刷工程を完結する体制を持ち、パンフレットなどの補完ツールも安定供給できる点も強みです。

イデアルの詳細はこちら

5.株式会社フォーサイトクリエイション

株式会社フォーサイトクリエイションの採用サイト制作サービスは、Web×ブランディングを融合した戦略的設計に基づき、企業の魅力を深く訴求するサイト構築を得意とします。

ヒアリングからコンセプト設計、取材・撮影、CMS構築、公開後の運用・SEO対策まで全工程に対応し、効果的な採用導線を実現。

また、大阪拠点ながら全国対応可能で、採用サイトに加えパンフレットやグラフィックツールも一貫制作できる点が強みです。

フォーサイトクリエイションの詳細はこちら

6.株式会社エディトデザイン

株式会社エディトデザインの採用サイト制作サービスは、社内一貫で取材・撮影からブランディング戦略まで対応し、企業の個性を深く伝えるサイト設計を得意とします。

ヒアリングを通じて企業理念や求める人材像を明確化し、構成設計・デザイン・CMS構築・公開後の運営・SEO対策まで全工程を担います。

求職者視点に立った導線設計で、企業文化や魅力を伝え、応募意欲の向上に貢献。大阪本社を拠点に全国対応可能で、オンラインだけでなく採用パンフレットなどオフラインツールとの連動も実現します。

エディトデザインの詳細はこちら

7.株式会社キューブ

株式会社キューブの採用サイト制作サービスは、取材・構成設計からデザイン、CMS開発・運用まで社内一貫で対応し、企業と求職者の心をつなぐサイト構築を提供します。

ヒアリングを重視し、企業文化やニーズを丁寧に反映した構成設計によって、求職者に響く導線設計を実現。中小企業の採用力を強化できる設計力が強みです。

また、公開後の機能改善や保守運用、スマホ最適化などにも対応し、長期的な採用活動をサポートします。

キューブの詳細はこちら

8.株式会社エムハンド

株式会社エムハンドの採用サイト制作サービスは、200件以上の実績に基づき、企業の魅力を的確に伝える採用サイトを構築。拠点は東京・大阪・京都に展開し、全国対応が可能です。

戦略設計からCMS構築、コンテンツ制作、保守運用まで一貫対応し、求職者の視点を意識した導線設計で応募率アップを支援します。

写真撮影・取材・動画・パンフレット制作なども社内体制で対応し、ブランディング強化と成果につながる採用活動を後押しします。

エムハンドの詳細はこちら

9.株式会社ユニオンネット

株式会社ユニオンネットの採用サイト制作サービスは、企業と伴走するWeb戦略と年間100件以上の実績に裏付けられた信頼感が特長です。

ヒアリングを通じて企業文化や採用ニーズを深掘りし、コンセプト設計・デザイン・CMS構築・運用支援まで一貫対応。

また、Webコンサルティングや広告運用との連携により、母集団形成から応募導線設計、PDCAによる改善までトータルで支援。

大阪天満橋を拠点に活動しつつ全国対応可能。採用サイトと広告・運用を組み合わせた成果重視の設計を提案します。

ユニオンネットの詳細はこちら

10.株式会社みやあじよ

株式会社みやあじよの採用サイト制作サービスは、2018年創業の若い組織ながら、目的達成を重視した戦略設計と年間100件以上の制作実績を強みに、企業の魅力を余すところなく伝えるサイトを構築します。

まずヒアリングを通じて目標や企業文化を明確化し、構成設計・取材・ライティング・撮影を社内で一貫対応。その後CMS構築・SEO対策・保守運用まで担当し、長期的な採用活動をサポートします。

堺本社と東京（渋谷）拠点を拠り所に、全国の企業へ柔軟に対応。採用サイト＋Web集客をセットで担う成果重視の制作体制です。

みやあじよの詳細はこちら

11.株式会社プラカン

株式会社プラカンの採用サイト制作サービスは、独自設計と戦略による、完全カスタマイズ型サイト構築を提供し、企業と求職者をしっかりとつなぎます。

採用ターゲットに応じたコンセプト設計・取材・撮影・CMS導入・SNS連携まで一貫して対応。スマホ閲覧が主流の求職者にも配慮したモバイルファースト設計が特長です。

さらに、採用パンフレットや各種ツールとのデザイン統一により、コストや納期を効率化。サイトにとどまらず、採用ブランディング全体を支援します。

プラカンの詳細はこちら

大阪の採用サイト制作会社の料金相場

制作費用はサイトの規模や機能によって大きく変動します。ブランディング支援やコンテンツ制作が加わると、さらに費用がかかることもあります。

複数社から見積もりを取り、制作内容とのバランスを確認することが重要です。

大阪で採用サイトの制作を依頼する際の注意点

制作会社に依頼する前に、以下のポイントを確認しておくとトラブルを防ぐことができます。

• 制作会社の過去事例を必ず確認する
• 採用ターゲットに合った設計になっているかをチェック
• 制作後の修正対応や更新ルールを確認する

制作会社の過去事例を必ず確認する

制作会社の実績を見ることで、その会社が得意とする業界やデザインの傾向、実際の成果物のクオリティを把握できます。特に、自社と同じ業界や、同規模の企業の採用サイトを手がけた実績があるかどうかは非常に重要です。

過去にどのようなターゲット層に向けて、どのような設計やコンテンツを用意したのかを確認すると、依頼後のイメージがしやすくなります。実際のURLを提示してもらい、デザインや導線、掲載内容の粒度などを細かくチェックしましょう。

もし掲載事例が少ない場合は、なぜ少ないのかを確認したり、同業他社と比較して慎重に判断する必要があります。

採用ターゲットに合った設計になっているかをチェック

採用サイトは誰に見てもらい、応募してもらうかによって大きく内容が変わります。例えば、10代〜20代前半の若年層がターゲットであれば、スマートフォンからの閲覧に最適化されているかどうか、SNSとの連携があるか、動画やイラストなど視覚的に訴求できる要素があるかが重要になります。

一方で、中途採用を重視する企業であれば、仕事内容の具体性、福利厚生やキャリアパス、社員インタビューなど、詳細で信頼性の高い情報を中心に構成されるべきです。

制作会社に依頼する際には、「自社の採用ターゲットはこういう人だが、それに合わせたコンテンツ構成は可能か？」「実績はあるか？」といった具体的な相談を必ず行いましょう。

制作後の修正対応や更新ルールを確認する

採用サイトは公開して終わりではなく、運用フェーズに入ってからもコンテンツの更新や修正が発生します。例えば「部署情報が変わった」「新しい募集職種を追加したい」といったケースに迅速に対応できる体制かどうかを確認しておきましょう。

具体的には、以下の点を事前に明確にしておくと安心です。

• 公開後の修正にはどの程度の費用がかかるか
• 簡単な更新（テキストや画像の差し替え）は自社でも対応できるCMS仕様になっているか
• 更新依頼のフローや対応スピードはどうなっているか
• サポート期間や保守の内容、契約の継続条件

上記を契約前に確認しておくことで、公開後の「こんなはずじゃなかった」というトラブルを未然に防げます。

大阪での採用サイト制作に関するまとめ

大阪で採用サイトを制作する際は、実績・業種の親和性・提案力・運用体制の4つが選定のカギとなります。

紹介した11社は、それぞれ異なる強みを持っているので、自社の課題や目的に合わせて選んでみてください。また、料金やサポート体制についても事前にしっかり確認しておくことで、安心して依頼できます。

信頼できるパートナーを見つけて、求職者に刺さる採用サイトを制作しましょう。