「限られた予算で、効果のある新卒採用代行をどう見つければいいのか分からない……」
「新卒採用代行のサービスを比較検討しているけど、自社と相性の良いところを見分けられない……」

このような悩みを抱えている採用担当者は多いでしょう。

新卒採用のプロセスを一部でも委託することで、社内の負担を軽減でき、効果的な採用活動が実現します。

しかし、多くの採用代行サービスが存在する中で、自社のニーズにマッチするサービスを選ぶのは容易ではありません。

そこでこの記事では、新卒採用の成功事例が豊富な採用代行サービス18社を、実績や評判をもとに徹底比較し、最新の相場情報も合わせて紹介します。

「予算内で高い効果を得たい」「優秀な人材を効率的に獲得して業績アップを狙いたい」と考えている方は、参考にしてみてください。

▼新卒の採用代行サービスのおすすめを見る

新卒の採用代行に依頼できる業務

新卒採用代行サービスは、企業が効率的に採用活動を進められるよう、幅広い業務をサポートします。特に新卒採用は、多くの手間と時間がかかるため、採用担当者の負担を少しでも軽減したいと願う企業は多いでしょう。

代行会社によって提供するサービス内容は異なりますが、一般的には以下の6つの業務が依頼可能です。

1. 採用計画の立案
2. 母集団形成
3. 応募管理・対応
4. 面接代行
5. 内定者フォロー
6. 入社手続き

採用計画の立案

採用代行サービスの大きな強みは、採用の上流工程である計画立案のサポートが受けられる点です。企業ごとの採用目標や求める人物像に合わせて、専門家が戦略を立案し、精度の高い採用活動を実現できるでしょう。

代行サービスによっては、以下のような計画立案が可能です。

例：採用計画の立案

新卒採用市場のトレンドは常に変化しているため、情報収集に手間取ることが少なくありません。採用市場に精通した代行会社は、新卒採用の心強いパートナーになるでしょう。

母集団形成

母集団形成も、新卒の採用代行に依頼できる業務です。

母集団形成は、オンライン・オフライン問わず多様な手法がありますが、ただ多くの学生を集めればいいわけではありません。採用ミスマッチを防止するためには、自社が求める人材を集める施策が必要です。

具体的に、採用代行では、ターゲット層の学生と接点を増やすため、以下のような集客支援を実施します。

例：母集団形成

新卒採用代行の多くは、手法の選定や企画のサポートに加え、コンサルティングも提供しています。工数がかかる求人広告やスカウト業務を一任することで、自社の負担を大幅に軽減できるでしょう。

応募管理・対応

採用代行では、応募管理や対応を一任できるサービスがあります。

応募管理や問い合わせ対応は、新卒採用で手間がかかる業務のひとつ。エントリーシートの整理や面談の日程調整など、個別に対応することが多く、採用担当者の負担増は避けられません。

具体的に、採用代行には以下のような業務を一任できます。

応募者の管理や対応は、必ずしも自社で担う必要はありません。採用の方向性が整っていれば、代行会社に任せるべき業務のひとつでしょう。

また、採用のプロが対応することで、候補者に対して好印象を与えられます。丁寧な対応によって「ぜひ自社で働きたい」と感じてもらえるでしょう。

面接代行

応募者との面接も、採用代行が企業の代わりに実施する業務です。特に新卒採用の場合は、一次面接を一任できるケースが多いでしょう。

一次面接は応募者数が多く、企業の採用担当者の時間や労力がかかるものです。ここで、最初のふるい分けである一次面接を外部に依頼することで、社内リソースを他の重要な業務に充てられます。

具体的には、以下の業務を依頼できます。

採用代行では、リモートでの採用活動や遠方の候補者にも対応するため、オンラインでの面接対応を実施するところが多いでしょう。

中には、面接スキル向上のコンサルをする採用代行もあります。面接ノウハウに不安がある企業は、検討してみてください。

内定者フォロー

新卒の採用代行では、内定者フォローも提供するケースがあります。

具体的には、内定者への定期的な連絡や、入社前の個別相談の機会を設けてくれることが多いでしょう。

さらに、内定者向けに懇親会のスケジュール調整、会場の手配を担当することもあるため、企業側は内定者とのコミュニケーションに集中できます。こうすることで、多くの企業にとって悩みの種である内定辞退のリスクも減らせるでしょう。

入社手続き

新卒採用代行では、入社手続きのサポートも依頼できるケースがあります。

たとえば、以下のような手続きです。

• 会社案内や入社に関する書類を内定者に送付する作業
• 書類の封入・発送
• 書類の受け取り・内容確認
• 社内IDの発行手配
• 入社日当日のスケジュールや持ち物の案内
• 各種社会保険・福利厚生の手続き

上記の手続きは、細かい確認作業が発生し、採用担当者にとって手間になりかねません。

採用担当者にとって、こうした工数のかかる業務は、採用代行へ依頼するのが効果的です。

また、こうした書類の手続きは、内定者と企業の最初の正式なコミュニケーションの一環になります。スムーズな入社準備を進めることで、企業への信頼度も高まるでしょう。

ここまで、採用代行に依頼できる業務を紹介してきましたが、サービスによって依頼できる範囲が異なります。気になる採用代行があれば、サービスの業務範囲を確認してみてください。

新卒の採用代行会社おすすめ18選

それでは、新卒の採用代行でおすすめの18社を厳選してご紹介します。各サービス内容や特徴を比較し、企業のニーズに合った代行会社を見つける参考にしてください。

1. 株式会社and1
2. ヒトトレ採用（株式会社INREVO）
3. 株式会社トライアンフ
4. 株式会社カケハシ スカイソリューションズ
5. 株式会社アールナイン
6. 株式会社キャリアマート
7. 株式会社Every
8. ESSTNER株式会社
9. 株式会社採用総研
10. 株式会社クイック
11. 株式会社グローアップ
12. 株式会社ONE
13. 株式会社シンフォニード
14. 株式会社スタンダードファクトリー
15. 株式会社レジェンダ
16. 株式会社ツナググループ・ホールディングス
17. 株式会社キャスター
18. 株式会社ミギナナメウエ

株式会社and1

株式会社and1は、ベンチャー企業や中小企業の新卒採用におすすめの代行会社です。

同社の強みは、内定者に対し自社を紹介してもらう「リファラル採用」の導入をサポートする点。この方法により、70万円だった採用単価を8.8万円まで削減した実績があります。

内定者リファラル採用は、内定者の友人や後輩など、信頼できる人材を効率よく確保する有効な手段。企業の信頼を獲得しやすく、入社後の辞退率低下も期待できます。

また、同社は採用フローの設計から内定者の研修・フォローアップまで一貫してサポートするため、企業の採用担当者は内定者とじっくり向き合う時間が確保できます。

将来的には、2〜3年で採用単価の大幅カットを視野に入れた継続的な支援も実施するため、コスト効果が高いのも魅力でしょう。

＼無料でオンライン相談！／

株式会社and1への問い合わせ・資料請求はこちら

株式会社and1のサービスを見る

ヒトトレ採用（株式会社INREVO）

ヒトトレ採用の新卒採用代行サービスは、通年採用から定期採用まで、新卒人材の確保を徹底的にサポートする採用代行サービスです。

学生との接触機会が限定される新卒採用特有の課題に対して、説明会企画から面接対応、内定フォローまで一貫して対応します。

インターンシップ段階からの継続的な接触、SNSやWantedlyなどの学生主体のプラットフォーム運用、母集団形成から内定承諾までの初速スピード対応が特徴です。

採用活動全体を「やりきる」行動量で、クライアントの採用目標達成を実現します。

職能別の7つの専門チームが、学生心理を理解した丁寧なアプローチと、営業的な泥臭さを両立。

新卒採用のノウハウが社内に蓄積されるため、サービス終了後も自社で採用活動を展開できることが大きな強みです。

下記からのお申し込みで、通常有料の採用保証オプションを無料でご利用いただけますので、お気軽にお問い合わせください。

＼下記からの申し込みで採用保証オプションが無料に！／

ヒトトレ採用の問い合わせはこちら

株式会社トライアンフ

株式会社トライアンフは、800社以上の採用実績を持つ新卒の採用代行会社です。

同社の特徴は、柔軟かつ総合的なサポート体制が整備されている点。事前ヒアリングにて、クライアントのビジネスや採用背景を深く理解した上で、採用戦略や市場の変化に合わせた最適なプランを提供します。

また、採用業務の上流から下流まで一貫して支援する「ワンストップサービス」により、企業は意思決定に集中でき、効率的な採用活動が可能。豊富なノウハウを持つ経験豊富なコンサルタントが担当し、質の高いオペレーションが実現できるでしょう。

株式会社トライアンフの詳細を見る

株式会社カケハシ スカイソリューションズ

株式会社カケハシ スカイソリューションズは、採用だけでなく、育成や人材定着を見据えて採用活動を支援する代行会社です。

同社の特徴は、採用活動のすべてを包括的にサポートする点。求人媒体や合同説明会の選定に留まらず、ターゲット設定や採用コンセプトの立案、採用シナリオ作りなど、戦略的な採用支援を提供してくれます。

また、パンフレットや採用サイトといったツール制作から、内定者フォロー、リクルーターの育成、インターンシップの企画運営に至るまで、幅広く依頼が可能です。

さらに、メタバース空間を活用したオンライン会社説明会や、定額制で採用コンテンツが使えるユニークなサービスも提供し、多様なニーズに応えてくれるでしょう。

株式会社カケハシ スカイソリューションズの詳細を見る

株式会社アールナイン

株式会社アールナインは、15年以上の経験と700社以上の実績を持つ採用代行会社です。

同社の強みは、幅広いサポート体制が整備されている点。1,500名以上の採用プロフェッショナルが企業ごとに専用のチームを編成し、採用戦略の立案から面接代行、内定辞退の防止策まで一貫して支援します。

また、プランに応じてカスタマイズが可能で、柔軟に対応してくれる点も魅力。スピーディーな対応も特長で、最短1週間でサービスを開始できるため、急ぎの採用ニーズにも応えてくれるでしょう。

株式会社アールナインの詳細を見る

株式会社キャリアマート

株式会社キャリアマートは、新卒の採用戦略の立案から内定者フォローまで、幅広いサポート体制を持つ採用代行会社です。

同社の強みは、新卒採用のトレンドやノウハウに精通した専門家が、マッチングイベントやダイレクトリクルーティングなど、多様な手法を活用する点。さらに、採用業務の自動化（RPA）やカスタマイズ可能な採用プランにより、コスト削減と採用スピードの向上を達成します。

就職サイトの最適な選定や内定辞退防止のフォローアップも行うため、採用活動の成功を強力にサポートしてくれるでしょう。

株式会社キャリアマートの詳細を見る

株式会社Every

株式会社Everyは、新卒の採用戦略立案からオペレーションの管理、入社後のフォローまで幅広く対応できる採用代行会社です。

同社は、データを活用した定量的な分析やマーケットリサーチを実施するため、企業の採用課題抽出が得意。さらに、最新の採用手法や成功事例を取り入れたイノベーティブなアプローチで、常に最適な戦略を提供します。

スポット支援にも柔軟に対応し、合同説明会や面接代行、母集団形成のサポートなど、必要な部分だけを依頼できるのもメリットでしょう。

株式会社Everyの詳細を見る

ESSTNER株式会社

ESSTNER株式会社が運営する「i-recruiting」は、新卒の採用業務の全般を一貫してサポートしてくれる採用代行サービスです。

同社の特徴は、募集企画から求人媒体の選定、応募者対応や面接日程調整、内定者フォローまで、幅広い業務を依頼できる点。専属のディレクターが採用活動を一元管理し、二人三脚で理想の採用プロセスを実現します。

また、リピート率96％という高い実績と、業界唯一の「返金保証付き」サービスも安心材料。兼任の人事担当者やリソースが限られた企業にとって、心強いパートナーになるでしょう。

i-recruitingの詳細を見る

株式会社採用総研

株式会社採用総研は、採用戦略の立案を得意とする採用代行会社です。

同社の魅力は、採用担当者の「もう一人のパートナー」として親身に寄り添い、採用業務を全面的にサポートしてくれる点。採用管理システムの運用や面接への動員といったノンコア業務を代行し、企業が学生との面談や評価のコア業務に集中できる環境を整えます。

さらに、設立30年の豊富な経験とノウハウを活かし、採用ツールの効果的な運用やタイミングに応じた施策提案も実施。伴走型のサポート体制で、担当者とともに目標達成を目指して、採用活動を進めてくれるでしょう。

株式会社採用総研の詳細を見る

株式会社クイック

株式会社クイックは、入社後の定着やその後の戦力化まで伴走してくれる採用代行です。

同社の魅力は、自社の課題を見つけて長期目線でサポートしてくれる点。採用戦略の立案から就職サイトの選定、コンテンツ制作、応募状況の定量・定性的な分析まで、採用プロセスを包括的に支援してくれます。

特に、スタートアップ企業や初めて新卒採用に取り組む企業にとっては、適切なメディア選定や、自社の魅力を効果的に伝える方法を得られるのは心強いでしょう。

株式会社クイックの詳細を見る

株式会社グローアップ

株式会社グローアップが運営する「キミスカ」は、豊富なオプションプランが選べる採用代行会社です。

同社の強みは、AIやデータ分析を駆使した効果的なスカウト機能と、内定後のフォローまで一貫してサポートしてくれる点。適性検査やレコメンド検索を活用してターゲット学生を定量的に把握するため、効率的な採用活動が可能です。

また、面接日程調整やZoom連携機能など、手間のかかる業務もすべて同社内で完結。豊富なサポート体制とデータに基づいたコンサルティングにより、初めて採用代行を導入する企業でも安心して利用できるでしょう。

キミスカの詳細を見る

株式会社ONE

株式会社ONEは、新卒の採用活動全般をサポートしてくれる採用代行会社です。

同社の強みは、在籍するスタッフが求人広告業界や企業人事の経験者で構成されている点。豊富な知識とノウハウで、企業の採用課題に応じたオーダーメイドのプランを提案してくれます。

また、採用戦略の立案から応募者対応、入社手続きまで幅広く代行しているため、初めてさ新卒採用に取り組む企業は安心して任せられるでしょう。

さらに、提携するWeb制作会社や求人広告代理店との協力により、広範囲な採用手法の提案が可能です。

株式会社ONEの詳細を見る

株式会社シンフォニード

株式会社シンフォニードは、豊富な経験と柔軟なサポート体制で採用業務全般を担う採用代行会社です。

創業以来、人材領域に特化した実績を持つ同社は、求人媒体への出稿やエージェント依頼、エントリー受付から面接調整、結果分析まで幅広い業務を一括で対応します。

さらに、採用業務の一部分のみの受け付けも可能なので、企業の状況に応じて「足りない部分を必要な分だけ」を委託したい企業に最適。短期間の依頼にも対応するので、急な人手不足を補いたい企業にぴったりでしょう。

株式会社シンフォニードの詳細を見る

株式会社スタンダードファクトリー

株式会社スタンダードファクトリーが運営する「Gorone（ごろね）」は、低コストで効率的な母集団形成が可能な採用代行サービスです。

同社が提供するのは、スカウト自動化サービス。1通10円から利用でき、初期費用や月額料金が一切かからないため、コストを抑えながら大量のスカウト送付が可能です。

スカウト特化型のAIによるカスタマイズ機能も備え、候補者ごとに最適な文面を送信するため、高い返信率が期待できます。

登録完了後は即日で利用開始でき、追加の工数もほぼ不要。無料トライアルで効果を実感できるため、初めての導入にも安心です。

Gorone（ごろね）の詳細を見る

株式会社レジェンダ

株式会社レジェンダは、創業依頼800社以上の支援経験と、リピート率90％以上を誇る採用代行会社です。

同社は、採用戦略の策定から母集団形成、面接代行、内定者フォローまで、採用プロセス全体をトータルでサポート。豊富なノウハウを持つプロのコンサルタントが伴走し、応募者の質と量の両方を改善します。

さらに、専属チーム制で複数のコンサルタントが担当するため、リスク管理やスムーズな進行も可能。特に新卒採用で課題となる母集団形成や内定辞退の防止についても、戦略的なアプローチで対応します。

部分的なサポートも可能で、必要な業務だけをオーダーメイドで依頼できる柔軟性も魅力です。

株式会社レジェンダの詳細を見る

株式会社ツナググループ・ホールディングス

株式会社ツナググループ・ホールディングスは、新卒採用の伴走支援を実施する採用代行会社です。

同社の特徴は、戦略的な採用コンサルティングを基盤に、採用活動全般をサポートする点です。

各企業のニーズに応じた3つのパターン（採用コンサルティング、伴走コンサルティング、推進コンサルティング）からプランを選べ、完全カスタマイズも可能。施策の進捗や成果を可視化することで、母集団形成から内定後フォローまでトータルに対応します。

さらに、離職者分析やサイト運用など、ノンコア業務の代行も対応可能。豊富なオプションが用意されるため、リソース不足に悩む企業に最適です。

株式会社ツナググループ・ホールディングスの詳細を見る

株式会社キャスター

株式会社キャスターは、500社以上の実績と蓄積されたノウハウを強みとする採用代行会社です。

同社の特徴は、企業の採用成功を後押しする「4名体制のプロチーム」でサポートする点。人事担当者がスケジュールを空けて待つだけで面接が設定される「新しい採用体験」を実感できます。

また、ダイレクトリクルーティングや応募者対応、エージェント管理といった一連の業務に加え、オプションで採用広報や労務事務サポートも可能。短期間から契約できる料金プランも魅力で、コストを抑えつつ効果的な採用活動が実現します。

株式会社キャスターの詳細を見る

株式会社ミギナナメウエ

株式会社ミギナナメウエが運営する「即戦力RPO」は、導入企業数330社を誇る採用代行サービスです。

同社は、過去の成功事例に基づき蓄積された再現性の高いノウハウを活用し、戦略立案から実務運用までを一貫サポート。人事を一人雇うよりも低コストで、採用ターゲットの設計や予算最適化、求人票作成、スカウト配信などの採用業務を包括的に担います。

また、専用の選考管理ツールを活用することで、企業側は面接と最終判断に専念できます。高いコンサルティング力が魅力で、依頼することで採用活動の知見を吸収できるでしょう。

即戦力RPOの詳細を見る

新卒の採用代行で失敗しないおすすめの選び方

新卒採用代行は、各社によって提供内容や強みが大きく異なります。自社に最適なサービスを選ぶためには、選定時にいくつかのポイントを確認することが重要です。

失敗を防ぐためのおすすめの選び方を解説しますので、ぜひ参考にしてください。

1. 十分な実績があるか
2. サービスの範囲は自社が求める内容とマッチしているか
3. 自社の課題に適したサービスを提供してくれるか
4. 料金形態は適切か

十分な実績があるか

新卒採用代行は、母集団形成や面談スキルなど、経験が求められます。安心して任せられるかどうかは、代行会社の実績が判断材料になるでしょう。

豊富な実績を持つ会社は、多様な業種や企業規模に対応してきた経験があるため、どのような課題にも柔軟に対応してくれます。

また、実績が豊富であることは、継続的に選ばれてきた信頼の証でもあります。リピート率や導入企業の事例なども確認し、信頼できる代行会社を選んでみてください。

サービスの範囲は自社が求める内容とマッチしているか

依頼したい内容とサービス内容がマッチしているかも重要な要素です。

新卒採用代行には「総合型」「コンサルティング型」「特化型」の3つのタイプがあります。

それぞれのタイプの特長やおすすめの企業は、以下を参考にしてみてください。

自社がアウトソーシングしたい領域を明確にし、その分野に強みを持つ代行会社を選んでみてください。

自社の課題に適したサービスを提供してくれるか

新卒採用代行を選ぶ際は、自社の採用課題に合ったサポートを提供してくれるかがポイントです。

たとえば、自社でダイレクトリクルーティングの経験が浅い場合は、その分野に強みを持つ代行会社を選ぶといいでしょう。また、採用力の向上が課題であれば、情報共有や定期的なレポーティングを重視する会社が理想的です。

最近では、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）などの自動化技術を活用し、24時間対応するサービスも増えています。

自社の課題や導入目的を明確にしたうえで、最も効果的な支援を提供してくれる代行会社を選んでみてください。

料金形態は適切か

新卒採用代行の費用が適切かどうかも、判断基準にしましょう。

採用代行の料金形態は、定額制と成果報酬制、従量単価請求制と3つの主要なパターンがあります。予算に合った料金形態を選択するためには、自社が必要とするサポート内容と業務量を明確にしておきましょう。

また、初期費用が発生する場合もあるため、導入コストを含めた総合的な予算を考慮し、自社に合った料金プランを選んでください。

新卒採用代行の費用相場

新卒採用代行の費用相場は、料金システムや依頼する業務内容に応じて大きく異なります。

以下の表に、代表的な料金システムと業務ごとの費用の平均相場をまとめました。
採用人数や業務範囲によって大きく変わるため、あくまで目安としてください。

予算があらかじめ決まっている企業は、オプションを追加しない限り費用が一定で、コスト管理がしやすい定額制が安心でしょう。

成果報酬制は、無駄なコストを抑えつつ、成果に応じた支払いのみを留めたい場合に最適です。採用数や内定者の質を重視する企業におすすめです。

従量単価請求制は、負担の大きい業務やスポットで依頼したい業務のみを外注したい場合に最適。効率的に工数を削減したい企業に便利です。

企業の採用状況や課題に応じて、まずは2〜3社で見積もりをとってみてください。

新卒の採用代行を活用するメリット

新卒の採用代行には一定のコストがかかりますが、活用することで以下のメリットが得られます。

1. 採用担当者の負担軽減につながる
2. 採用コストを削減できる
3. 採用のノウハウをプロから吸収できる

採用担当者の負担軽減につながる

最大のメリットは、採用担当者の負担軽減につながることです。

新卒採用は、スカウトやダイレクトメール（DM）の配信、書類選考、面接日程の調整、入社手続きなど、多くの手間と時間を要するでしょう。

これらの「人事が直接行う必要がない業務」を採用代行会社に委託することで、採用担当者は重要な業務だけに集中できます。

特に、他部署との連携や内定者フォロー、人材の見極めといったコア業務にリソースを割けるため、採用活動全体の効率が向上します。

採用コストを削減できる

採用活動全体のコストを削減できることも、新卒採用を外部委託するメリットです。

求人媒体の選定や掲載費用の最適化を支援してくれる代行会社もあり、必要な経費を最小限に抑えながら、効果的な学生集客が期待できます。

また、採用成功時にのみ料金が発生する成果報酬型のプランであれば、無駄なコストをかけずに質の高い採用活動が実現するでしょう。

採用のノウハウをプロから吸収できる

採用代行会社には、新卒採用に関する豊富な経験と専門的な知識を持つプロフェッショナルが多数在籍しています。

これにより、代行会社が蓄積してきた採用戦略や成功事例を取り入れることで、より効果的で質の高い採用活動を実現できるでしょう。

また、採用代行を利用することで、企業内部では気付きにくい課題についても、第三者視点からのアドバイスを得られます。

こうした外部の知見を取り入れることで、採用力の強化だけでなく、組織全体の成長につながります。

新卒の採用代行を活用する時の注意点

新卒の採用代行に依頼する際は、以下の点に注意してください。

1. 自社の課題を明確にする
2. 依頼する業務を把握する
3. 複数の会社を相見積もりする

自社の課題を明確にする

まず、自社が抱えている課題を明確にすることが重要です。

新卒採用で求めるものは企業ごとに異なるため、課題を理解しておかなければゴールは描けません。

たとえば、学生の応募が少ないと感じている場合は「母集団形成」や「スカウト配信」に強みを持つ会社が適しています。一方で、内定辞退が多いことが課題であれば、「内定者フォロー」や「入社前のオンボーディング」を得意とする会社を選ぶといいでしょう。

自社の課題を具体的にリストアップすることで、適切なサービスを提供できる代行会社を見つけやすくなります。

依頼する業務を把握する

代行会社に依頼する具体的な業務内容は、しっかり把握しておきましょう。

採用代行サービスは、戦略立案から求人媒体の運用、スカウト業務、面接日程の調整、内定者フォローまで多岐に渡りますが、全てを依頼する必要はありません。

たとえば「書類選考と面接日程の調整のみ」を外部に依頼し「最終面接や内定判断は自社で行う」といった部分的な依頼も可能です。

具体的な業務範囲を明確にすることで、無駄なコストをカットできます。また、業務範囲が明確であれば、代行会社との連携もスムーズになり、期待する成果が得られやすくなるでしょう。

複数の会社を相見積もりする

採用代行のサービス内容や料金体系は、会社によって大きく異なるもの。複数の代行会社に、相見積もりを取って決めましょう。

たとえば、月額制で一定のサービスを提供する会社もあれば、成果報酬型で採用決定時にのみ費用が発生する会社もあります。

また、特定の業務に特化して低価格で提供している会社もあるため、複数社から見積もりを取ることで、コストパフォーマンスを比較しやすくなるでしょう。

まとめ：新卒採用代行を活用して優秀な学生を獲得しよう

新卒採用代行を上手に活用することで、競争が激化する採用市場で優秀な学生を獲得するチャンスが広がります。

今の時代に適した採用手法を取り入れ、自社にマッチする人材と出会える環境を整えましょう。

発注先の相談は「ITPARK発注エージェント」におまかせ！

発注先を間違えると、成果が出ないだけでなく数十万円の損失になることもあります。
ITPARK発注エージェントでは、BtoBマーケティングのプロが貴社の目的・予算に合う最適なパートナーを無料で選定します。

＼簡単30秒で日程調整！／

無料で発注先を相談する

LINEで気軽に相談

経験豊富なエージェントがご相談にのります

すぐに相談希望の方はこちら

ご希望の日時を選択してください